人才觀念
我們的用人標準是：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?/span>
我們希望您具有正直、誠信的品質(zhì)，有責任感，敢于擔當、勤奮務(wù)實、能堅持職業(yè)操守。
我們希望您具有獨立思考探索能力、良好的人際溝通和團隊協(xié)作能力。
我們希望您具有強烈求知欲。樂于學習，勇于創(chuàng)新，追求精益求精。
薪酬福利
1.基本工資：我們?yōu)閱T工提供基本薪酬，并按期根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況和員工的業(yè)績表現(xiàn)進行績效評估，提供績效薪酬。
2.社會保險：我們?yōu)槊恳晃粏T工購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。
3.住房公積金：我們?yōu)槊恳晃粏T工按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
4.工作用餐：為員工提供早餐及中餐。
5.帶薪休假：享受國家規(guī)定的帶薪休假制度。
6.健康關(guān)懷：員工每年享有一次免費的專業(yè)機構(gòu)身體檢查機會。
培訓(xùn)發(fā)展
1.新員工培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)包括理論知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和了解公司三部分。理論知識培訓(xùn)包括金融、會計等銀行業(yè)相關(guān)知識，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)包括前臺操作等，了解公司包括了解公司歷史、公司文化、公司規(guī)范、公司制度等。新員工上崗后，將指派一名老員工實行“導(dǎo)師制”培訓(xùn)，一對一的帶領(lǐng)你加入一個新的集體。
2.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
為新員工進行風險管理、反洗錢、服務(wù)禮儀等相關(guān)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為不同崗位的業(yè)務(wù)及管理人員設(shè)計不同類型的培訓(xùn)。
3.崗位輪換
做自己最擅長的工作，做自己最愛做的工作。我們會考慮員工的個人發(fā)展要求，依據(jù)公司的相關(guān)管理制度對員工進行合理的崗位調(diào)動和崗位輪換，以保證人盡其才。